Czy może się zdarzyć, że po wielomiesięcznym procesie rekrutacji kandydat nagle… rozpłynie się w powietrzu? Wbrew pozorom to się zdarza. Czy da się zminimalizować, a może nawet wyeliminować takie ryzyko? Kandydaci do pracy jako jeden z głównych czynników stresujących wymieniają to, że ich przyszły pracodawca może się nagle rozmyślić, a oni rzucą poprzednią pracę, i zostaną z niczym. W rzeczywistości jednak proces zatrudniania na stanowiska techniczne czy menadżerskie jest na tyle skomplikowany, drogi i czasochłonny,