Baza wiedzy

Dlaczego warto zadawać pytania rekruterowi i jakie wybrać?

Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób stresujące doświadczenie. Kandydaci koncentrują się głównie na tym, by dobrze odpowiedzieć na pytania rekrutera i zaprezentować swoje kompetencje. Jednak w pewnym momencie spotkania pada standardowe pytanie: „Czy ma Pan/Pani do nas pytania?”. Wielu kandydatów odpowiada: „Nie, wszystko jasne”. To błąd. 👉 Brak pytań może zostać odebrany jako brak zaangażowania albo niedostateczne przygotowanie. Tymczasem dobrze dobrane pytania pokazują profesjonalizm, autentyczne

Angelika Półkośnik 2025-09-18

Poszukiwanie pracy – jak zacząć i na co warto zwrócić uwagę?

Każdy z nas, kto zakończył edukację chociaż raz przeszedł przez proces poszukiwania zatrudnienia. Są różne możliwości. Może udać się otrzymać pracę z polecenia kogoś znajomego/rodziny, otrzymać ofertę bezpośrednio na swój profil na LinkedIn, a może być to intensywne poszukiwanie, przebieranie ofert i oczekiwanie na odpowiedź zwrotną. Od czego zacząć? Jakie działania mogą Ci ułatwić poszukiwania? Postaram się w tym artykule Ci pomóc 😊 ✅ Oczekiwania i wizja Myślę, że najważniejszym krokiem

Aneta Kuczyńska 2024-05-24

🗨️ LinkedIn – jakie informacje powinien zawierać Twój profil?

Na LinkedIn można spotkać różnorodną grupę korzystających z platformy użytkowników. Wśród nich można zauważyć – przedsiębiorców, handlowców, studentów, rekruterów i wiele innych osób. Są tam też osoby z różnych branż i obszarów poszukujące nowych możliwości zawodowych i to właśnie do tej grupy szczególnie kieruje ten artykuł. Często podczas pierwszych wiadomości, rozmów z kandydatami staram się przekazać informację, że gdyby dana osoba potrzebowała ode mnie wsparcia/rady to jestem do jej dyspozycji.

Aneta Kuczyńska 2024-04-18

Czy workation jest dla Ciebie?

To pytanie, które coraz częściej zadają sobie pracownicy poszukujący równowagi między pracą a życiem osobistym. Wraz z rozwojem pracy zdalnej, praca z dowolnego miejsca na świecie staje się coraz bardziej popularna. Praca z balkonu z widokiem na majestatyczną Etnę lub bezkresne morze to właśnie w takich chwilach można poczuć głębokie połączenie z otaczającą nas naturą, co dodaje energii i kreatywności do naszej pracy. A po zakończonej pracy, jeszcze bardziej wyjątkowe stają

Aneta Kuczyńska 2024-03-21

Szanujmy swój czas, czyli o potrzebie feedbacku od kandydatów

Jako Rekruterka pragnę podkreślić ważność komunikacji i współpracy z Kandydatami, którzy poszukują nowych możliwości zawodowych. W ostatnim czasie zauważyłam pewien trend, który warto podkreślić – brak feedbacku po stronie kandydatów. Wielokrotnie zdarza się, że po rozmowie rekrutacyjnej lub po etapie rekrutacji Kandydat decyduje się na inną ścieżkę lub z jakiegoś powodu rezygnuje z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym. I to jest w porządku! Rozumiem, że droga zawodowa jest pełna zakrętów, a decyzje nie zawsze

Angelika Półkośnik 2024-02-19

Zjawisko stresu i jego przełożenie na życie prywatne oraz zawodowe

W dzisiejszych czasach, gdzie na człowieka nakładana jest nadmierna presja, nieodłączną sferą życia codziennego jest zjawisko stresu. Nie ma jednej definicji stresu, jednak można ją sformułować jako reakcje organizmu na wydarzenia zakłócające jego równowagę. Stan, który towarzyszy nam w codziennych trudnościach. Stres pojawia się zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Na przestrzeni lat stale zmieniają się czynniki wywołujące stres. Pojawia się on w momencie, gdy jesteśmy obciążeni na przykład:

Aneta Kuczyńska 2024-01-16

Lojalność w rekrutacji 2: Rekruter – Kandydat

W anonimowym świecie aplikacji i portali rekrutacyjnych bardzo mało mówi się o lojalności. Tymczasem z punktu widzenia kameralnej agencji zatrudnienia, takie wartości wciąż są ważne. Co więcej, to właśnie lojalność zapewnia nam niezwykłą przewagę. W pierwszej części tekstu pisałam o lojalności w rekrutacji na linii rekruter-klient. Dziś chciałabym pochylić się nad innym tematem, a mianowicie nad lojalnością pomiędzy rekruterem a kandydatem do pracy. Może ona kojarzyć się ze ścisłymi relacjami już na etapie

Aneta Kuczyńska 2021-09-27

Czy kandydat może się rozmyślić? I inne trudne pytania o znikanie

Czy może się zdarzyć, że po wielomiesięcznym procesie rekrutacji kandydat nagle… rozpłynie się w powietrzu? Wbrew pozorom to się zdarza. Czy da się zminimalizować, a może nawet wyeliminować takie ryzyko? Kandydaci do pracy jako jeden z głównych czynników stresujących wymieniają to, że ich przyszły pracodawca może się nagle rozmyślić, a oni rzucą poprzednią pracę, i zostaną z niczym. W rzeczywistości jednak proces zatrudniania na stanowiska techniczne czy menadżerskie jest na tyle skomplikowany, drogi i czasochłonny,

Aneta Kuczyńska 2021-06-25

Zobacz, ile ofert pracy Cię ominęło na LinkedIn

LinkedIn to numer 1, jeśli chodzi o szukanie pracy i odpowiednich kandydatów. Ale czy zawsze? Właścicielka HR Partner Aneta Kuczyńska opowiada o trudnościach, jakie pojawiają się w rekrutacji na LinkedIn. Swoimi spostrzeżeniami na temat tego, jak znaleźć pracę na LinkedIn, dzielą się także Kandydaci. Zdarzyło się, że skontaktowałam się z potencjalnym Kandydatem do pracy przez LinkedIn i dostałam odpowiedź po roku. Z czego to wynika? Gdy zapytałam o to na naszych profilu w tym serwisie, Kandydaci pisali o najczęstszych

Aneta Kuczyńska 2021-05-19

CV wysłane – i co dalej?

Osoba, która szuka pracy, zaczyna odwiedzać portale rekrutacyjne i strony agencji zatrudnienia. Na pierwszy rzut oka może jej się wydawać, że we wszystkich proces rekrutacji wygląda podobnie, a przecież tak nie jest. O tym, jak w HR Partner wygląda opieka nad kandydatem, opowiada na przykładzie jednego z ostatnich projektów Agnieszka Wiechecka, nasz specjalista ds. rekrutacji. Jak wygląda proces rekrutacji krok po kroku? Zdarza się, że trzeba znaleźć kogoś do pracy „na wczoraj”,

Aneta Kuczyńska 2021-03-09

Znajdź pracę z nami

Skontaktuj się z nami