Wyślij swoje CV

Baza wiedzy

Profil na Linkedin po polsku, czy po angielsku?

Kandydaci zastanawiają się, czy profil po angielsku „zrobi lepsze wrażenie”, czy da im więcej ofert, czy może jest „bardziej profesjonalny”. Moim zdaniem profil po angielsku ma sens tylko wtedy, gdy pracuje na Twoje cele.Nie wtedy, gdy „wszyscy tak mają”. Kiedy profil po angielsku może Ci pomóc? Jeśli Twoje cele lub codzienność zawodowa są choć trochę międzynarodowe: Aplikujesz do firm globalnych lub zespołów międzynarodowych, Branża pracuje w dużej mierze po angielsku (np. IT, marketing, consulting itd.), Chcesz być

Angelika Półkośnik 2026-04-30

Czy luka w CV to coś złego?

Przerwy w karierze zawodowej często wywołują niepokój. Wiele osób obawia się, że okres bez zatrudnienia automatycznie zmniejsza szanse na zaproszenie do rozmowy. Kandydaci zastanawiają się, czy pracodawca nie uzna ich za mniej zaangażowanych lub mniej kompetentnych. Rzeczywistość jest jednak inna. Luka w CV sama w sobie nie jest przeszkodą. Może wręcz świadczyć o świadomym rozwoju, zmianie kierunku kariery, zdobywaniu nowych umiejętności lub potrzebie odpoczynku po intensywnym okresie pracy.

Angelika Półkośnik 2026-01-30

Dlaczego warto zadawać pytania rekruterowi i jakie wybrać?

Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób stresujące doświadczenie. Kandydaci koncentrują się głównie na tym, by dobrze odpowiedzieć na pytania rekrutera i zaprezentować swoje kompetencje. Jednak w pewnym momencie spotkania pada standardowe pytanie: „Czy ma Pan/Pani do nas pytania?”. Wielu kandydatów odpowiada: „Nie, wszystko jasne”. To błąd. 👉 Brak pytań może zostać odebrany jako brak zaangażowania albo niedostateczne przygotowanie. Tymczasem dobrze dobrane pytania pokazują profesjonalizm, autentyczne

Angelika Półkośnik 2025-09-18

Szanujmy swój czas, czyli o potrzebie feedbacku od kandydatów

Jako Rekruterka pragnę podkreślić ważność komunikacji i współpracy z Kandydatami, którzy poszukują nowych możliwości zawodowych. W ostatnim czasie zauważyłam pewien trend, który warto podkreślić – brak feedbacku po stronie kandydatów. Wielokrotnie zdarza się, że po rozmowie rekrutacyjnej lub po etapie rekrutacji Kandydat decyduje się na inną ścieżkę lub z jakiegoś powodu rezygnuje z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym. I to jest w porządku! Rozumiem, że droga zawodowa jest pełna zakrętów, a decyzje nie zawsze

Angelika Półkośnik 2024-02-19

Znajdź pracę z nami

Jeśli chcesz przyspieszyć swój rozwój i zwiększyć szanse na pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań, zgłoś się do naszej Bazy Kandydatów.

Potrzebujesz więcej szczegółów? Skontaktuj się z nami

Kontakt

Skontaktuj się z nami