„Dlaczego chcą dzwonić do mojego byłego szefa?” – to pytanie często pojawia się wśród kandydatów, którzy na końcowym etapie rekrutacji zostają poproszeni o wskazanie osoby do referencji. Choć taka prośba może budzić niepokój, w wielu organizacjach jest to całkowicie standardowa praktyka. Co więcej, najczęściej pojawia się wtedy, gdy kandydat jest już bardzo poważnie rozważany do zatrudnienia. Z perspektywy pracodawcy nie jest to sygnał braku zaufania, ale element procesu, który pomaga podjąć świadomą

Kandydaci zastanawiają się, czy profil po angielsku „zrobi lepsze wrażenie”, czy da im więcej ofert, czy może jest „bardziej profesjonalny”. Moim zdaniem profil po angielsku ma sens tylko wtedy, gdy pracuje na Twoje cele.Nie wtedy, gdy „wszyscy tak mają”. Kiedy profil po angielsku może Ci pomóc? Jeśli Twoje cele lub codzienność zawodowa są choć trochę międzynarodowe: Aplikujesz do firm globalnych lub zespołów międzynarodowych, Branża pracuje w dużej mierze po angielsku (np. IT, marketing, consulting itd.), Chcesz być